A geração Z já está no mercado de trabalho. Por isso, as empresas precisam se adaptar a esse novo perfil profissional. Descubra como, neste artigo!

O mundo empresarial é impactado pelas gerações que o atravessam. Atualmente, as empresas são compostas de, pelo menos, quatro gerações com perfis bem diferentes: baby boomers, X, Y (também conhecida por millennials) e Z. Todas elas trazem consigo suas experiências, maneiras de pensar e hábitos. Juntas, fazem as organizações evoluírem e inovarem.

Neste artigo, focaremos na geração Z. Mostraremos suas características e como as empresas podem se adaptar a esse novo perfil profissional. Falaremos também sobre a tendência dessa geração em relação ao trabalho em escritórios compartilhados. Acompanhe os próximos tópicos!

  Qual é o perfil e os desejos da geração Z?

As pessoas que nasceram entre os anos de 1995 e 2010 são consideradas integrantes da geração Z. Hoje, os profissionais dessa geração são os mais jovens do mundo corporativo. Muitas empresas já os possuem no time, como: estagiários, profissionais júnior ou em cargos destinados a jovens talentos.

De acordo com uma pesquisa realizada pela Mckinsey & Company, as principais características da geração Z, são:

• Pragmáticos - práticos, realistas, autodidatas, cônscios dos seus limites emocionais e sensoriais;

• Indefinidos - contra estereótipos e a favor do respeito à diversidade;

• Comunicativos - ativos nas mídias digitais e abertos a debates.

O mesmo estudo indica o perfil da geração Z no campo empresarial:

• Digitais - habilidade com ferramentas virtuais e desejo de trabalhar com elas;

• Empoderados - são proativos, inquietos e aprendem rápido a realizar tarefas;

• Criativos - tendem a procurar soluções simples que driblem os processos burocráticos;

• Desprendidos - não se apegam a empresas. O foco é na carreira pessoal.

Como as empresas podem se adaptar aos jovens colaboradores?

Podemos dizer que, em breve, grande parte dos profissionais ativos serão da geração Z. Essa tendência é normal e natural, pois as gerações mais antigas tendem a se aposentar. Diante desse cenário, é importante que as empresas conheçam bem o perfil, desejos e necessidades da geração Z e se adaptem a elas.

Mas como reunir essas informações? O estudo “Generation Z vs. The Workplace”, publicado pela Zety, pode ajudar. Esses dados revelam que:

• 40% pretendem ficar no mesmo emprego por 2 anos. Os percentuais menores estão divididos em quatro ou mais, três, um e menos de um ano;

• 38% desejam trabalhar em uma empresa líder de setor;

• 59% querem ter um bom equilíbrio entre a vida profissional e pessoal;

• 54% gostariam de ter um líder que se interesse pelo bem-estar deles;

• 71% desejam ter a oportunidade de trabalhar com mentores e coaches.

Como as empresas podem suprir essas e outras necessidades? Nessa mesma pesquisa, a própria geração Z dá resposta:

• 59% querem horários flexíveis;

• 53% trabalho remoto;

• 50% salário compatível;

• 67% bom pacote de benefícios;

• 59% oportunidades de progresso e desenvolvimento de carreira.

O espaço compartilhado e a geração Z

Como ficou bem evidente, a geração Z é flexível e inovadora. Por isso, preferem o formato híbrido ou remoto de trabalho. Por ser possível exercer suas atividades de diferentes locais, como os espaços compartilhados.

Além de modernos e funcionais, esses ambientes tem toda estrutura necessária para que os jovens profissionais trabalhem com conforto e satisfação. Sim, os espaços compartilhados são o futuro do mercado de trabalho - a geração Z que o diga!

O que achou de nosso artigo? Entendeu o motivo para a geração Z buscar escritórios compartilhados? Descubra outros conteúdos valiosos como esse! Acesse o blog da Master Office!